9月15至17日，“中国式现代化下的人力资源管理变革与发展”——第11届中国人力资源管理论坛在山东大学成功举办。本次论坛由南京大学、南开大学、华中科技大学和《管理学报》杂志社等单位共同发起，国家自然科学基金委员会管理科学部予以指导和支持，中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、南京大学betway必威西汉姆联官网、华中科技大学管理学院、山东大学管理学院联合主办。吸引了全国各地200余所高校和有关单位的800多名专家学者、企业代表、硕博研究生和各界人士参会。包含主题报告、企业家论坛、企业家与管理学者尖峰对话、分论坛与海报张贴交流等多个环节。
国家自然基金委管理学部副主任刘作仪、论坛主席、南京大学人文社科资深教授赵曙明、华中科技大学教授刘智强、浙江大学教授施俊琦、俄亥俄州立大学、北京大学教授姜铠丰、中国人民大学教授章凯、香港浸会大学教授魏立群、中山大学教授汪林分别作题为《国家自然科学基金改革解读》《人力资源管理的重要课题：工作—生活的平衡研究》《AI与组织创新管理：研究主题与未来方向》《老龄化与职业发展》《战略人力资源管理的动态研究视角》《管理学新理论构建的困境与超越》《新创企业的人力资源管理——研究方向探索》《OBHR领域的人工智能研究》主旨报告。
我校betway必威西汉姆联官网院长殷凤春教授和张天明博士应邀参加了本次论坛。会议期间，殷凤春向国内双一流高校的与会专家学者们汇报了betway必威西汉姆联官网“一体两翼三耦合”人才培养体系建设与实践情况，并在分论坛上作了题为《科技人才评价的机理、模式和路径研究》的报告，得到了与会专家的一致好评。
作者：张天明 审核：殷凤春